创新人才选拔机制 推进三甲医院发展

发布时间：2015年4月29日                     来源：人事处

   2015年4月21日，我院在南二楼会议室举行“护理部副主任”公开竞聘会，会议由人事处处长吴宝苹主持，院领导班子任评委，相关职能处室领导均参会。

   本次竞聘会本着“公开、公正、公平”的原则开展，旨在优化人力资源配置，大力推行竞争激励机制，为打造“三甲中医医院”提供人才保证。在报名资格上，凡具有主管护师资质，本科以上学历的员工均可报名；在竞聘内容上，采用现场答辩的方式；在评选机制上，采用对竞聘者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等各项表现进行评分。最终现任我院妇产科副护士长曹会鲲以综合得分第一名的成绩脱颖而出，经过公示，无异议后任命其为护理部副主任。

王洪院长对于此次竞聘会的选拔人才方式给予了高度评价，也对参加竞聘人员的综合素质给予积极肯定。同时希望我院能将此类先进的竞聘机制广泛应用于我院重要岗位的人才选拔上，为医院选拔出综合能力强的管理型人才。

   此次竞聘为我院想干事、能干事、干好事的职工，提供了绝好的自我展示和推销平台，真正做到了阳光选人、用人。竞聘的举行，有效激发了我院干部职工爱岗敬业、奋发向上的激情；有力的促进了我院干部队伍建设。为想干事的人提供了机会，为能干事的人搭建了舞台，为我院人才战略发展奠定了坚实的基础。

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