敢于担当 勇于探索 做新时代新担当新作为的领导干部——我院党委中心组开展专题研讨会

发布时间:2018-6-12 浏览次数:379

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,6月12日下午,我院党委中心组开展专题研讨会,深入学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一文,医院班子全体成员参加,会议由魏青书记主持。

会前,各位领导已经按党委要求对该文进行了认真自学。会上,党委书记魏青带领大家全文学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调了《意见》出台的背景、重要意义及作用,并要求结合人民日报、长城网、顺义组工等相关文章,认真学习领会。班子成员均结合自己分管实际工作,逐一分享学习体会,开展交流研讨。

院长助理邱新萍认为作为基层党支部书记,严抓党员考勤,建立考勤机制,更好的落实“三会一课”,科研工作及学科、研究室建设工作要克服困难,勇于创新。

院长助理梁敬结合分管的人事工作,要坚持做“三新”干部。要为想干事,能干事,干成事的干部提供舞台。要坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人原则,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。

信息总监李金福结合信息工作,表示要勇于探索,打通信息的壁垒,增强医疗信息的共享,通过信息惠民、信息利民、信息为医方面,提升信息工作质量。

总会计师于文平表示要加强自身要求,修炼内功,勇于担当,树立榜样,医院要建立精细化评价机制,营造有为者有位,吃苦者吃香的良好氛围。

副院长张勇表示对职工应加强激励,建立新的绩效机制的指导思想,健全奖惩机制,坚决不让老实人吃亏,坚决不让干事人心寒,要关心关爱职工。

副院长刘文广表示要坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重为原则。要完善干部考核机制,建立激励机制和容错纠错机制,最终达到干部要干实事,注重实效。

副院长王继东表示广大干部要奋发有为,勇于担当,要充分发挥工会作用,关心职工心理健康,丰富职工的文体生活,保障职工基本权利,让职工感受到组织的关爱。

执行院长杨国旺表示作为领导,除了学习领会文件中的提出的“七个本领”,还要提升四个方面的能力,即“要有敏锐的洞察力、判断力;要有终身学习、自我完善和创新能力;面对困境和外界诱惑要保持足够定力;要有切实有效的容错纠错能力”。要充分发挥每个党员干部的作用,抓落实促提升。以“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的情怀与担当为北京中医医院顺义医院的发展建功立业。

党委书记魏青提出对干部队伍的要求,即“三新”:新时代、新担当、新作为;“三做”:担当、作为、关爱;“三达”:达到统一思想、统一认识、凝心聚力的目的。

交流研讨后,执行院长杨国旺强调并要求院领导班子对照学习和交流研讨意见改进工作作风、方法,带头做表率,一以贯之地抓落实。弘扬健康积极向上的正能量,上下一致形成合力,力争开创医院工作的新局面。

党委书记魏青最后进行总结发言要求认真学习领会《意见》一文,做好落实工作,并在全院中层干部开展学习讨论,统一思想,统一认识,凝聚人心,切实加强党的领导,全面加强党的建设,深化全面从严治党,持续推进整改,完善长效机制,推进医院全面从严治党向纵深发展,以党建促院建,围绕中心,服务大局,落实医院的各项工作,为“健康顺义”提供坚实有力的保障。

此次我院党委中心组对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的集中学习,让院班子成员切实感受到很多新提炼、新概括、新理念、新精神,进一步激发了干事创业的“内生动力”,增强了敢于担当尽责的“自我定力”,解除了创新探索的“后顾之忧”。我们将以此次学习为契机,以身作则、真抓实干、开拓进取,在医院建设中群策群力,出谋划策,为我院的长远发展规划出主意、想办法,不断提高医院的诊疗水平与服务能力,为推动顺义区中医药事业发展贡献力量!