创新职称管理机制 优化人才梯队建设

报送时间:2016年11月21日           来源:人事处

  在医院快速发展的大背景下，我院加大人才培养力度，通过两院科室联合建设、名老中医带教与查房等多种方式，有效提高了职工的综合素质与能力。

【聘请专家来院授课】

  为更好的服务职工，2016年高级职称评审前夕，人事处多次聘请专家先后来院授课3次，培训内容直接切入答辩重点、评审要点，并现场为职工答疑解惑，专家鼓励大家认真准备、积极备战，极大地激发了职工的晋升热情。

【医院评委会专家现场指导论文申报与答辩】

  在医院评审过程中，评委会专家就申报人员答辩论文进行现场指导；申报材料时，人事处派专职人员为职工扫描证件、审核材料、指导并完成网上申报，在规定时间内准时、高效地完成了本年度高级职称申报工作。

  通过大家的共同努力，我院2016年高级职称答辩通过率达到78.9%，其中正高级通过率高达87.5%，进一步优化了医院人才梯队结构，有效带动区域中医事业发展，进而更好地服务于区域百姓！

编辑:司英洁                   审核:张涵