实施绩效考核制度改革 全面提高医疗服务质量

发布时间：2014年3月5日           来源：运管处

  为加强科室建设，引导科室通过绩效考核，进一步发挥中医药特色优势，提高整体服务水平，依据医院发展建设规划、工作计划及《临床、医技科室管理目标责任书》相关要求，我院特制定了2014年度绩效考核管理办法和分配方案，并于3月3日下午召开了2014年度绩效考核及绩效分配工作会，院领导、相关职能处室和各临床科室负责人参加。

  会上，运营管理处处长和信息中心主任分别解读了2014年度绩效考核管理办法、绩效分配方案及院内信息系统各类数据的采集方法；随后，王继东副院长指出新方案的确定与实施是对院内绩效考核和分配方式的一次改革，通过新方案的实施将更侧重服务量和服务能力，突出中医药特色发挥；王洪院长对此次工作会进行总结，他要求各临床科室主任认真学习绩效考核管理办法和分配方案，领会医院精神，按医院的发展目标及规划，加强科室建设，切实提高医疗质量。

  此次新绩效考核管理办法和绩效分配方案是医院收入分配制度改革的重要内容，通过绩效改革，我院将逐步形成完善的分配激励机制、健全的分配宏观调控机制和合理的绩效工资水平决定机制，对于调动医务人员工作积极性、增强医院竞争力、提高医疗服务水平，具有重要意义。

编辑：刘晓茜                   审核：张涵