破壁垒 促创新 重融合 推进科技教育人才一体化发展

2025年6月26日下午，北京中医医院顺义医院在第二会议室成功举办科技教育人才一体化工作专家研讨会。会议特邀北京中医药大学副校长刘存志、北京中医药大学第三附属医院党委书记王家红、首都医科大学燕京医学院院长杨红、中国中医科学院广安门医院副院长刘龙涛专家出席。北京中医医院顺义医院执行院长牛晓暐，党委副书记刘文广，副院长邱新萍，人事处处长张佳，科研处副处长孙颂歌和学生办公室主任梁娜等参加会议。会议由邱新萍副院长主持。

会议伊始，邱新萍副院长对出席会议的专家领导表示热烈欢迎，并逐一介绍了参会人员。

随后，刘文广副书记为本次研讨会致辞。他强调医院一直高度重视科教人才工作，医院发展的八大战略包括了人才战略，重点专/学科战略和科教兴院战略，目前在科教人才工作方面也取得了一定的成绩，同时汇报了主要的成绩。提升科研创新能力和教学质量，希望各位专家能够为医院的发展建言献策，共同推动医院科技教育人才工作再上新台阶。

科研处孙颂歌副处长从背景介绍，多措并举推动科研人才培养和科研人才培养成效等方面深入分析了医院科研人才培养工作。

学生办公室梁娜主任就教学人才培养工作进行了汇报。她详细介绍了医院在教育教学工作现状，教育教学成果展示和不足与困惑等方面的工作。

人事处张佳处长围绕“聚焦人才培养创新，共探项目发展路径”的主题，汇报了医院人才培养工作，从人才队伍现状，工作成效和存在问题等方面进行了全面阐述。

在研讨环节，与会专家领导们各抒己见，围绕医院科技教育人才工作展开了深入讨论。他们充分肯定了医院在科技、教育和人才工作方面取得的成绩，并从不同角度提出了许多建设性的意见和建议。

刘存志副校长，指出两点：1）要注重人才培养，强调人才的培养是医院的储备资源。2）加强过程管理，无论是科研的角度，专利的转化，科研诚信，还是学科的发展等方面，需要重过程。

王家红党委书记，从自身的工作经验积累角度，给出了两点建议：1）对人才的思考，强调人才是战略资源，是生态体系，是系统工程。在如何建设人才方面，提出分临床型和科研型不同类型培养人才，分青年，中青年和名老中医的不同年龄阶段的管理人才。2）积极响应优势政策，借助北京中医医院的博士后平台和机制，与其合作，可将博后人才在我院培养，为我院创造更多更优科研成果。

杨红院长，从作为医学院院长的角度提出两点关于教育方面的建议：1）医院作为教学医院应树立自己的建设标准，例如对标北京中医医院大学。2）数字化教育方面，积极发展和应用智慧教育平台，信心化平台和远程访问平台这些特色资源。

刘龙涛副院长从聚焦高质量发展推进医院高层次人才队伍建设实践方面，给与了详细的指导建议。给出了推进人才队伍建设具体措施：1）党建引领，突出理想信念教育；2）坚定树牢文化自信，提振精神；3）推进人才队伍建设措施；4）认真落实人才工作会议精神；5）建立多维度、多层级人才培养规划。

会议最后，牛晓暐执行院长做总结讲话。他对各位专家领导的莅临指导和提出的宝贵建议表示衷心感谢。牛院长表示，本次研讨会为医院科技教育人才一体化工作提供了清晰的思路和方向，医院将认真梳理和研究专家们的建议，制定切实可行的实施方案，全力推进科技教育人才工作的协同发展。他强调以下几个方面：1）科研要与临床实际问题深度结合，做有价值的科研。2)人才培养机制需要完善，尤其是在人才流失方面需要更加完善的机制。科技教育人才一体化，主体是人才，需要培养高层次人才，但与此同时需要临床人才满足医院基本医疗需求也是当务之急。

此次科技教育人才一体化工作专家研讨会的成功举办，为我院搭建了一个高层次的交流合作平台，对于推动医院科技、教育和人才工作的深度融合，提升医院的综合实力和核心竞争力具有重要意义。未来，医院将以此次研讨会为新的起点，不断探索创新，努力开创科技教育人才工作新局面。